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奔驰宝马老虎机:因此支持小李提出的补发工资差异的请求

时间:2021/9/10 17:18:10   作者:   来源:   阅读:16   评论:0
内容摘要:每天晚上,在大型餐厅前,小李和他的同事们骑着电动折叠自行车等待点菜。手机短信的铃声意味着工作来了。他接起客人,找到车,确定目的地,然后送客人安全回家。随着人们交通安全意识的增强,代人驾驶的工作量也在增加。虽然工作很辛苦,黑白分明,但小李说这是一份收入不错的工作。此外,由于代理驾驶的存在,也为城市的交通安全增加了保障,小...
每天晚上,在大型餐厅前,小李和他的同事们骑着电动折叠自行车等待点菜。手机短信的铃声意味着工作来了。他接起客人,找到车,确定目的地,然后送客人安全回家。随着人们交通安全意识的增强,代人驾驶的工作量也在增加。虽然工作很辛苦,黑白分明,但小李说这是一份收入不错的工作。此外,由于代理驾驶的存在,也为城市的交通安全增加了保障,小李有自己的职业自豪感。但是渐渐地,小李发现他的工作量并没有太大的变化,但是他的收入却比以前少了很多。

在与公司协商失败的情况下,他开始寻求劳动仲裁,并要求公司支付工资差额。小李说,他的工资包括4000元底薪和演出提成。他指出,自2020年8月以来,该公司一直没有全额支付工资。根据小李提供的银行销售记录,他在职期间的实际工资在每月4000元到8000元之间。

该公司表示,从2020年8月开始,公司已经对工资标准进行了一系列调整。基本工资下降了,提成标准也发生了变化。此外,公司规定了每月的最低订购量。如果没有达到最低订购量,将不发放佣金,只支付最低工资。

“为什么我不知道工资标准变了?”小李表示,公司对工资调整没有通知,也没有批准公司单方面调整基本工资、提成标准和提成支付条件。最终,劳资双方未能证明工资标准的变更是经过劳资双方协商的,而且工资制度的制定经过了民主程序,而且劳资双方已经知道了。仲裁员不相信调整工资标准的合法性,因此支持小李提出的补发工资差异的请求。



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